Page 14 - Livret_loi_Pacte

Pacte (accord collectif, accord entre l'employeur et les représen- tants d'organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, accord conclu au sein du comité social et économique, référendum) (cf. article L. 3313-4 du code du travail).
Le principe antérieur demeure : lorsque cette modification rend im- possible l'application de l'accord d'intéressement, cet accord cesse de produire effet.
◆ Négociation d'accord d'intéressement de branche "type" : la loi Pacte instaure le principe d'une négociation collective au ni- veau de chaque branche professionnelle en vue de la mise en place d’un régime d’intéressement, conclue au plus tard le 31 décembre 2020. Ce régime, auquel les entreprises de la branche pourront se référer, est adapté aux spécificités des entreprises employant moins de cinquante salariés au sein de la branche.
Les entreprises de la branche pourront opter pour l’application de l’accord ainsi négocié. À défaut d’initiative de la partie patronale au plus tard le 31 décembre 2019, la négociation s’engage dans les quinze jours suivant la demande.
LE PARTAGE DES PLUS-VALUES DE CESSION DE TITRES AVEC LES SALARIÉS DE SOCIÉTÉ
Christian Nouel
A A fifi n n d d e e p p e e r r m m e e t t t t r r e e a a u u x x c c o o l l l l a a b b o o r r a a t t e e u u r r s s d d ' ' u u n n e e s s o o c c i i é é t t é é d d e e b b é é n n é é fifi c c i i e e r r d d ' 'u u n n e e q q u u o o t t e e - - p p a a r r t t d d e e l l a a p p l l u u s s - - v v a a l l u u e e r r é é a a l l i i s s é é e e l l o o r r s s d d e e l l a a c c e e s s s s i i o o n n d d e e s s e e s s titres, l'article 162 de la loi Pacte instaure un régime de "partage d d e e s s p p l l u u s s - - v v a a l l u u e e s s d d e e c c e e s s s s i i o o n n d d e e t t i i t t r r e e s s a a v v e e c c l l e e s s s s a a l l a a r r i i é é s s d d e e s s o o c c i i é é t t é é" ", , c c o o d d i i fifi é é a a u u x x a a r r t t i i c c l l e e s s L L . . 2 2 3 3 - - 1 1 1 1 - - 1 1 e e t t s s u u i i v v a a n n t t s s d d u u c c o o d d e e d d e e c c o o m m m m e e r r c c e e . .
S S e e l l o o n n c c e e r r é é g g i i m m e e, , u u n n o o u u p p l l u u s s i i e e u u r r s s a a c c t t i i o o n n n n a a i i r r e e s s o o u u a a s s s s o o c c i i é é s s d d ' 'u u n n e e s s o o c c i i é é t t é é p p e e u u v v e e n n t t s s' 'e e n n g g a a g g e e r r à à p p a a r r t t a a g g e e r r a a v v e e c c l l e e u u r r s s c c o o l l l l a a b b o o r r a a t t e e u u r r s s e e t t , , l l e e c c a a s s é é c c h h é é a a n n t t , , a av v e e c c c c e e u u x x d d e e s s s s o o c c i i é é t t é é s s q q u u i i l l a a c c o o n n t t r r ô ô l l e e n n t t o o u u s s o o n n t t c c o o n n t t r r ô ô l l é é e e s s p p a a r r c c e e l l l l e e - - c c i i, , u u n n e e p p a a r r t t i i e e d d e e l l a a p p l l u u s s - - v v a a l l u u e e r r é é a a l l i i s s é é e e à à l l a a s s u u i i t t e e d e l a c e s s i o n o u d u r a c h a t d e s e s p a r t s o u a c t i o n s .
Ce partage de la plus-value doit être organisé dans un contrat c c o o n n c c l l u u e e n n t t r r e e l l' 'i i n n v v e e s s t t i i s s s s e e u u r r e e t t l l a a s s o o c c i i é é t t é é, , q q u u i i s s' 'e e n n g g a a g g e e à à t t r r a a n n s s f f é é r r e e r r à à s s e e s s c c o o l l l l a a b b o o r r a a t t e e u u r r s s l l e e m m o o n n t t a a n n t t r r é é s s u u l l t t a a n n t t d d e e l l' 'e e n n g g a a g g e e m m e e n n t t , , d d o o n n t t e e l l l l e e d d é é d d u u i i r r a a l l e e s s c c h h a a r r g g e e s s s s o o c c i i a a l l e e s s e e t t fifi s s c c a a l l e e s s l l i i é é e e s s a a u u t t r r a a n n s s f f e e r r t t d d e e l l a a p p l l u u s s - - v v a a l l u u e e. . C C e e c c o o n n t t r r a a t t d d o o i i t t ê ê t t r r e e c c o o n n c c l l u u a a u u m m o o i i n n s s t t r r o o i i s s a a n n s s a a v v a a n n t t l l a a date de cession des titres.
Ce régime est soumis à la condition de l'existence préalable d'un Plan d'Epargne Entreprise ("le PEE").
Ce contrat doit définir, notamment, les modalités de répartition de la plus-value attribuée aux collaborateurs qui ne peut excéder 10 % de son montant. Cette répartition de la plus-value, qui doit bénéficier à tous les collaborateurs présents à la date de cession et adhérents du PEE, peut être soit uniforme, soit proportionnelle à la durée de présence du collaborateur au sein de l'entreprise dont
les titres sont cédés ou au montant de sa rémunération. Le contrat doit prévoir une condition d'ancienneté minimum comprise entre 3 mois et 2 ans.
La quote-part de la plus-value attribuée aux bénéficiaires doit être versée sur le PEE dans la limite, pour chacun d'entre eux, d'un mon- tant égal à 30 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (« le PASS ») qui s'élève actuellement à 40.524 €, soit un montant maxi- mum actuellement égal à 12.097 €.
Un décret doit préciser les conditions d'application de ce verse- ment sur le PEE, qui est soumis au même régime fiscal et social que celui réservé aux abondements "classiques" de l'employeur, dans la limite de 30 % du PASS. Les sommes excédant ce plafond sont versées directement au bénéficiaire et constituent pour ce dernier un revenu d'activité soumis en tant que tel à l'impôt sur le revenu, à la CSG, la CRDS et aux cotisations sociales.
La fraction de la plus-value attribuée aux bénéficiaires en applica- tion de l'engagement de partage :
◆ est exonérée d'impôt sur les plus-values et de droits de mutation
à titre gratuit lorsque les cédants sont des personnes physiques;
◆ vient en déduction de la plus-value imposable des entreprises dont les titres sont compris parmi les éléments de leurs actifs immobilisés et dont la cession relève du régime des plus-values
professionnelles.
Ce régime de partage de la plus-value devrait connaître un franc succès. Il permet d'aligner les intérêts des investisseurs et des colla- borateurs qui ensemble pourront créer plus de valeur et la partager.
L'ATTRIBUTION DE BSPCE AUX ADMINISTRATEURS
Christian Nouel
L'article 103 de la loi Pacte autorise désormais (i) les sociétés anonymes à attribuer des BSPCE aux membres de leur conseil d'ad- ministration et de leur conseil de surveillance et (ii) les sociétés par actions simplifiées aux membres de tout organe statutaire équiva- lent.
Depuis de nombreuses années, les sociétés de croissance deman- daient à ce que ces personnes puissent également bénéficier de BSPCE, à l'instar notamment de leurs homologues américains. Cette mesure permettra à ces entreprises d'attirer et fidéliser des talents nécessaires à leur développement.
Notons que l'article 103 de la loi Pacte modifie également les dispositions relatives au prix de souscription des actions, celui-ci pouvant être inférieur à la valeur de l'action retenue à l'occasion d'une augmentation de capital réalisée dans les six mois précédant l'attribution des BSPCE, sous réserve que la société puisse justifier d'une décote.
Ces mesures s'appliquent aux BSPCE attribués à compter de la publication de la loi, soit à compter du 23 mai 2019.
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