Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l'article L. 1142-8 du code du travail rend obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés de calculer leur index égalité femmes-hommes, sur 100.
La note globale doit ensuite être publiée au plus tard le 1er mars de chaque année. Gide a donc procédé à cette analyse s'agissant de sa population salariée, pour la cinquième année.
Les indicateurs couvrent l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Des notes de 100 indiquent une égalité parfaite hommes-femmes.
Pour l'année 2024, au titre des données 2023, notre note est de 98 sur 100, avec :