Actionnariat salarié
L’actionnariat salarié est un levier stratégique pour fidéliser, motiver et associer les collaborateurs à la performance de l’entreprise. Nous vous accompagnons dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de vos plans d’actionnariat et de rémunération des dirigeants, en France et à l’international.
L’actionnariat salarié et la rémunération en actions sont des leviers stratégiques pour fidéliser, motiver et associer les collaborateurs à la performance de l’entreprise. Nous vous accompagnons dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de vos plans d’actionnariat salarié et de rémunération des dirigeants, en France et à l’international.
Notre expérience unique et diversifiée est acquise depuis de nombreuses années auprès de clients de premier plan, cotés et non cotés, dans tous les secteurs d’activité. Nous accompagnons ces clients lors de la mise en place des plans ainsi que dans le cadre de situations exceptionnelles dans la vie de l’entreprise (restructurations, fusions-acquisitions, spin-off, recrutement ou départ de dirigeants …)
Notre expertise dans ce domaine comprend aussi les questions de gouvernance et de conformité afférente (préparation des assemblées, say-on-pay, application des codes de gouvernance, conformité ESG, modification des plans, représentation des salariés aux conseils).
Notre approche est globale et coordonnée, qui s’appuie sur un réseau éprouvé de correspondants locaux dans plus de 100 pays, formés aux spécificités et aux contraintes des plans d’actionnariat salarié à la française (FCPE, effets de levier, etc.)
Notre expertise comprend aussi le déploiement pour les sociétés françaises de plans de droit étranger.
Domaines d'intervention
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Nous assistons nos clients sur la structuration, la négociation et la documentation des packages de rémunération des dirigeants et des mandataires sociaux. Nous tenons compte du droit des sociétés, droit boursier, droit fiscal et droit social. Nous suivons également les pratiques de marché, les recommandations des agences de conseil en vote et des bonnes pratiques de gouvernance.
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- Pour les sociétés cotées, nous intervenons sur la conception et la mise en œuvre de divers types de plans (attributions d’actions, plans « classique » et effets de leviers, co-investissement…), en France et sur le déploiement à l’étranger. Nous coordonnons avec les intermédiaires financiers, les dépositaires, les prestataires de services et les autorités de régulation.
- Pour les sociétés non cotées, nous conseillons par ailleurs sur les modalités de liquidité et de valorisation, les pactes d’actionnaires.
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Nous accompagnons sur la mise en place et la gestion de dispositifs d’épargne salariale et de retraite. Cela inclut les plans d’épargne entreprise et les plans d’épargne retraite collectifs. Nous intervenons également sur les régimes de retraite supplémentaire à cotisations ou à prestations définies, ainsi que sur les indemnités de départ à la retraite.
Expertises connexes
Distinctions
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Chambers Europe - France 2024
Employee Share Schemes & Incentives
Spotlight
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