Qualité de Vie au Travail : veiller au bien-être de tous

À travers notre Commission dédiée aux questions de Qualité de Vie au Travail (QVT),  nous avons à cœur d’offrir à tous un cadre de travail épanouissant et valorisant. Nous mettons tout en œuvre pour que l’expérience de chacun soit positive et cela dès l’intégration.

  • 13

    Avocats et salariés membres de la Commission Qualité de Vie au Travail

  • 2

    Allongement du congé maternité de 2 semaines pour toutes avocates et salariées

  • 1

    Salle de santé dédiée notamment à l’allaitement

  • 1

    Charte qualité de Vie au Travail créée et adoptée en 2023

Une démarche originale pour développer la qualité de vie au travail

Nous avons créé une « Commission Qualité de Vie au Travail », composée d’avocats et de salariés. Sa mission est de proposer des actions répondant aux engagements de Gide relatifs à l’inclusion, à la diversité et au bien-être au travail, permettant au cabinet d’agir concrètement sur des sujets importants pour ses équipes et favorisant la performance pour ses clients. Les conclusions et propositions de cette Commission sont présentées au Comité Exécutif, qui les valide et les déploie pour une mise en œuvre concrète de la QVT au sein du cabinet. Aux côtés du Comité Exécutif, la Commission Qualité de Vie au Travail forme une gouvernance investie sur les questions de QVT.

C’est une démarche originale et vertueuse de Gide : réunir ainsi, toutes les populations, comme un symbole concret de cette richesse. Les recommandations issues de la Commission Qualité de Vie au Travail viennent irriguer et enrichir l’action RH et illustrent l’engagement de tous au profit du collectif.
Directrice des Ressources Humaines
Amélie Pironneau

Notre feuille de route Qualité de Vie au Travail

  • Point de départ

    2021 a marqué un tournant et un point de départ crucial dans la définition de notre feuille de route QVT. Nous avons lancé pour la première fois une consultation auprès de nos avocats et salariés dans tous nos bureaux pour établir un état des lieux.

  • Création d’une Commission dédiée à la Qualité de Vie au Travail

    En 2022 nous avons constitué un groupe de travail composé d’avocats et de salariés, devenu notre « Commission Qualité de Vie au Travail ». Sa mission est de proposer des actions répondant aux engagements d’un cabinet soucieux de ses équipes et ancré dans la modernité. Parallèlement, deux déontologues internes ont été nommés pour traiter et faire cesser les éventuels comportements dysfonctionnels.

  • Création et adoption de notre Charte Qualité de Vie au Travail

    En 2023, nous avons créé et adopté une charte Qualité de Vie au Travail pour affirmer nos valeurs et principes communs.

  • Agir concrètement

    En 2024, le travail de la Commission de la Qualité de Vie au Travail a posé nos priorités autour de quatre thèmes : respect et management ; diversité et inclusion ; équilibre vie professionnelle-vie personnelle ; parentalité. De nouvelles mesures ont ainsi été adoptées et sont en train d‘être déployées.

Respect et management

  • Ligne d’écoute psychologique, anonyme, à disposition de tous.
  • Deux déontologues internes pour s’assurer que les comportements dysfonctionnels puissent être résolus.
  • Référents déontologie volontaires pour faciliter la remontée de l’information.
  • Formations au management pour les associés et les counsels.
  • Formation leadership féminin pour accompagner et soutenir l’association des femmes.
  • Programme de mentoring par nos associés pour nos avocats collaborateurs et counsels.
  • Programme de formations (notamment soft skills) dont 71 % de nos avocats parisiens et 56 % de nos salariés ont bénéficié en 2023.

Diversité et inclusion

Diversité

  • Les 800 membres du cabinet sont issus de 35 nationalités différentes exerçant dans 41 barreaux à travers le monde.
  • Le cabinet est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2018 l’engageant à lutter contre toutes les formes de discrimination et à poursuivre ses engagements en faveur de la diversité.
  • Adhésion à la « General counsel diversity and inclusion initiative ».
  • Le cabinet est signataire de la Charte d’inclusion des personnes LGBT+ du barreau de Paris depuis 2024. Cette charte vise à assurer une pleine égalité de droits et de traitement au sein des cabinets, ainsi qu’à intensifier la lutte contre le harcèlement et les discriminations.
  • Organisation de conférences sur la diversité et l’inclusion pour sensibiliser l’ensemble des membres du cabinet sur le sujet.


Parité

  • Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les salariés : Gide obtient la note de 98 sur 100 (100 correspondant à une égalité parfaite) en 2023 comme en 2022.
  • Notre réseau interne féminin (InspiringWomen@Gide) réuni plus de 100 associées, counsels et collaboratrices. Leurs réunions visent à renforcer le rôle des femmes au cabinet et à guider les avocates dans leurs parcours professionnels.


Handicap

  • Partenariat avec l’association « Droit comme un H » dédiée à l’insertion de talents en situation de handicap vers les professions du droit.
  • Participation à l’initiative DuoDay : accueil de stagiaires en situation de handicap pour une journée découverte en binôme avec des membres du cabinet.

Equilibre vie professionnelle vie personnelle

  • Elaboration et adoption de la Charte Qualité de Vie au Travail du cabinet.
  • Travail à distance ouvert aux avocats, salariés et stagiaires.
  • Respect absolu des congés maladie, maternité et paternité.
  • Reconnaissance du statut d’aidants familiaux et adoption de mesures dédiées.

Parentalité

  • Ouverture d’une salle santé respectant la confidentialité et l’intimité des personnes (allaitement, traitements médicaux).
  • Travail à distance possible dès le 6e mois de grossesse, au retour du congé paternité / maternité et dans le cadre d’un parcours PMA / adoption.
  • Accompagnement aux démarches liées à la parentalité.
  • Allongement du congé maternité de 2 semaines par rapport au cadre légal.
  • Présence de Référents Parentalité.
  • Proratisation des heures de référence pendant les congés maternité et paternité.
  • Prime de naissance.

Initiatives

  • InspiringWomen @Gide 

    Au sein de notre réseau interne féminin, les déjeuners entre associées, counsels et collaboratrices sont des moments précieux de partage, d'inspiration et de renforcement des liens. Ces rencontres favorisent l'échange d'idées, le mentorat et la solidarité au sein du cabinet. Inspirés par cette dynamique positive, nous avons également instauré des déjeuners mixtes, réunissant associés et collaborateurs, afin de favoriser la collaboration, la diversité et le développement professionnel au sein de notre cabinet.

  • Chorale et groupe de musique   

    Chaque semaine, la chorale se réunit pour répéter avec un coach. En parallèle notre studio de musique offre un espace équipé d’instruments où chacun peut laisser libre cours à sa passion du chant et de la musique et jouer ensemble.

  • Partage et ouverture

    Pour favoriser l’intégration de tous et assurer la cohésion des équipes, nous multiplions les occasions de se rassembler : conférences accueillant des invités prestigieux, concours d’éloquence interne, participation à des événements sportifs, occasions festives, rencontres avec des associations…

Nos 13 avocats et salariés membres de la Commission Qualité de Vie au Travail

  • Célia Alao, Collaboratrice – Projets (Finance & Infrastructures)
  • Élise Bernard, Collaboratrice – Fusions / Acquisitions
  • Neil Beyne, Responsable pôle Développement
  • Justine Convain, Directrice Communication
  • Valérie Dugué, Assistante – Opérations & Financements Immobiliers
  • Raphaël Fuchs, Assistant – Banque & Finance
  • Fabien Le Start, Contrôleur interne
  • Alexandra Munoz, Associée – Arbitrage
  • Nadège Nguyen, Associée – Fusions / Acquisitions
  • Bastien Raisse, Counsel – Banque & Finance
  • Marie Robert-Schmid, Counsel – Contentieux Pénal et Commercial
  • Marie Pastier-Mollet, Associée – Opérations & Financements Immobiliers
  • Amélie Pironneau, Directrice des Ressources Humaines